Abstract

Alors que l'approche économique traditionnelle des discriminations tend à réduire les goûts des décideurs aux choix des décideurs, cet article introduit une distinction entre, d'une part, la discrimination in gustibus, c'est-à-dire la prise en compte, par le décideur, de caractéristiques non pertinentes pour le choix en question, et, d'autre part, la discrimination de facto, c'est-à-dire le choix traitant différemment des individus égaux sur des caractéristiques pertinentes. Il est montré que ces deux formes de discriminations ne sont nullement équivalentes, et que l'efficacité de diverses politiques anti-discriminations est dépendante du type - ou des types - de discriminations en présence.